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高速新感想
  来源:本站原创  作者:李坊   发布时间:2012/8/7 10:20:50   点击数:7785   责任编辑:RXGSadmin888

踏入瑞寻公司上班不知不觉已有半年多了,大家和睦相处,兄弟姐妹相称,就像是一个二十多个兄弟姐妹的大家庭,工作有激情,生活也很热情,这是我对筠门岭站的印象。我想这就是高速企业文化的魅力,是企业文化在员工心里的影响并产生了强大的向心力和凝聚力,所以大家相处成了一大家人。浅谈一下个人的几点感受。

一是实行人性化员工管理,体现出人文关怀

员工管理虽然表面上看是人的管理问题,即人力资源的问题,但是员工的关系管理得如何,也体现了企业管理者对自身企业文化的把握和定位,关系到一个优秀的企业文化建设的成败。企业的核心目标就是“诚信、务实、创新、团结、追求卓越”。追溯千年的文化史中,诚实守信被认为是非常重要的人生守则,与人打交道也讲究一个“诚”字。做到与员工的心灵沟通,凝聚员工感情,共同创建美好企业,企业清楚地了解每个员工的需求和发展的愿望,并尽量予以满足,自然员工也会为企业的发展全力奉献,使企业文化建设深入民心,丰富员工生活,提高员工的工作积极性。通过各种文体比赛、文艺演出等,活跃员工生活,给他们提供施展才华的机会。通过对员工岗位、技术、业务及企业文化的培训,提高他们的知识水平,培养现代企业员工应有的情操。

    二是推动企业健康、和谐、可持续发展

坚持可持续发展,实现企业与社会、与环境、与员工的和谐共融;坚持以人为本,让发展的成果惠及每个公司的员工,只有这样,企业才能走上文明健康的发展之路。  

三是构筑企业良好的形象,推动社会环境的和谐发展

企业与社会的关系首先是服从与服务的关系,同时一个企业对社会的贡献,还体现在对社会义务的履行程度上,体现在能否实现企业员工与社会的和谐双赢。

一个良好的企业文化形成,不是一两天就能形成的,是一个漫长不断积累的过程,打造和谐美好的企业文化,需要大家有力地在发展的过程中不断壮大自己,真正体现创业热情与创新精神,有效地增强企业的核心竞争力,促进企业的活力。我们有理由相信,在以和谐为主题、以人为本的企业文化感召下,瑞寻高速的明天一定更加辉煌。
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